Kenapa Psikotest Penting Saat Lamar Kerja? Ini Alasan HR Selalu Pakai

Ilustrasi Interview Kerja.

INDOZONE.ID - Ketika menghadapi dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, kamu harus menjadi karyawan yang tangguh. Seberapa kuat kamu dalam menghadapi dunia perusahaan bisa diketahui lewat psikotes.

Saat melamar kerja, HR di sebuah perusahaan biasanya akan melakukan psikotes terlebih dahulu sebelum kamu diterima. Cara ini dapat mengukur kesiapan kamu untuk bekerja dan seberapa lama kamu mampu bertahan di perusahaan tersebut.

Baca juga: 7 Tipe Pekerjaan yang Membutuhkan Portofolio saat Melamar Kerja

Seperti yang dikatakan oleh CEO Bipi Consulting, Arnita Kusumaningrum, dalam sebuah sesi diskusi di kawasan Jakarta Selatan. Ia menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang selaras dengan visi perusahaan.

“Penilaian kinerja yang baik bukan hanya soal angka, tetapi bagaimana perusahaan dapat memahami potensi individu secara menyeluruh,” ujarnya kepada wartawan, baru-baru ini.

Pendekatan seperti ini, kata Arnita, membuat HR lebih mudah mengukur kompetensi seseorang. Jadi, tidak hanya dilihat dari kemampuan teknis, tetapi juga dari aspek psikologis dan perilaku yang berkembang melalui pengalaman.

“Bagi kami, karyawan adalah aset penting perusahaan. Memahami mereka secara lebih dalam adalah langkah awal untuk membangun organisasi yang kuat,” tambah Arnita.

Baca juga: Upgrade Skill untuk Melamar Kerja, Ini 5 Tips Cepat Belajar Bahasa Asing

Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih tepat dan terarah dalam pengelolaan SDM. Pendekatan berbasis data tersebut juga membantu perusahaan memahami potensi serta kesiapan kandidat secara lebih komprehensif sebelum proses rekrutmen dilakukan.

Selain psikotes, menurut Arnita, kesiapan seseorang dalam bekerja juga dapat diukur melalui tes IQ yang menggunakan alat ukur terstandar. Cara ini dapat membantu perusahaan mengambil keputusan berbasis data yang lebih objektif.