'Tes Wartegg' adalah: Tujuan, Contoh, dan Tips Lulus Rekrutmen

Tes Wartegg Adalah: Tujuan, Contoh, dan Tips Lulus Rekrutmen (Jobstreet.com)

INDOZON.ID - Dalam dunia rekrutmen, kamu mungkin diminta menggambar di 8 kotak yang berisi coretan garis, atau titik sederhana.

Inilah yang disebut Tes Wartegg, tes psikologi untuk menilai calon karyawan secara tidak langsung.

Tes ini mungkin terdengar asing bagi sebagian orang, tapi cukup populer, terutama untuk posisi yang menuntut kreativitas, ketelitian, dan cara berpikir cepat.

Tes ini membantu perusahaan menilai karakter dan sikap peserta sebelum wawancara.

Secara sederhana, Tes Wartegg terdiri dari beberapa kotak kosong dengan titik, garis, atau coretan awal. Tugas peserta adalah mengisi kotak sesuai imajinasi, dan tes ini bisa menunjukkan banyak hal tentang kepribadian.

Artikel ini akan membahas panduan lengkap tentang Tes Wartegg, mulai dari apa tes ini, tujuan, contoh gambar, hingga tips agar sukses melewati tes.

Dengan begitu, kamu bisa lebih percaya diri menghadapi rekrutmen.

Apa Itu Tes Wartegg?

Tes Wartegg adalah salah satu tes psikologi yang digunakan untuk mengetahui kepribadian, kreativitas, dan cara berpikir seseorang.

Tes ini biasanya diberikan saat proses rekrutmen kerja atau seleksi tertentu.

Tes tersebut berbentuk kotak-kotak kosong (biasanya 8 kotak) yang memiliki tanda awal berupa titik, garis, atau bentuk sederhana.

Peserta diminta untuk mengisi atau melengkapi kotak-kotak tersebut sesuai imajinasi mereka.

Baca juga: 5 Point Penting Membuat CV untuk yang Belum Punya Pengalaman Kerja

Sejarah Tes Wartegg

Tes Wartegg dibuat oleh Ehrig Wartegg, psikolog asal Jerman-Austria, pada tahun 1926-an. Tes ini dirancang untuk melihat kepribadian dan cara berpikir seseorang lewat gambar sederhana.

Peserta mengisi kotak kosong sesuai imajinasi mereka, dan dari situ karakter mereka bisa terlihat.