Benarkah Perbedaan Budaya Kerja Jadi Alasan Utama Gen Z Kehilangan Pekerjaan? Ini Jawabannya!

Ilustrasi Gen Z. (freepik.com)

INDOZONE.ID - Muncul kekhawatiran tentang perbedaan budaya kerja antara Gen Z dan generasi sebelumnya, menjadi faktor utama di balik tingginya tingkat turnover di kalangan pekerja muda. 

Gen Z, generasi yang lahir antara 1997 hingga 2012, sering dianggap memiliki pendekatan kerja berbeda ketimbang generasi sebelumnya, seperti Gen X atau Milenial. 

Ilustrasi Gen Z yang khawatir tentang kesiapan kerja. (freepik.com)

Namun, apakah perbedaan ini benar-benar menjadi alasan utama mereka kehilangan pekerjaan? 

Alasan Gen Z Kerap Kehilangan Pekerjaan

Salah satu perbedaan utama terkait pandangan terhadap budaya kerja, adalah ekspektasi terhadap fleksibilitas kerja. 

Banyak Gen Z lebih memilih pekerjaan dengan sistem kerja yang fleksibel, seperti hybrid atau remote. 

Mereka cenderung mengutamakan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Sebaliknya, perusahaan tradisional sering masih berpegang pada pendekatan yang lebih hierarkis dan berbasis jam kerja ketat. 

Baca Juga: Potensi Gen Z yang Sering Diabaikan, Padahal Bisa Bawa Perubahan Besar

Ketidaksesuaian ini sering menimbulkan konflik yang bisa berdampak pada performa dan keputusan pekerja Gen Z untuk berpisah. 

Selain itu, Gen Z dikenal sangat vokal tentang nilai-nilai mereka, seperti keberlanjutan, inklusivitas, dan keadilan sosial. 

Jika perusahaan dianggap tidak sejalan dengan prinsip ini, loyalitas mereka terhadap organisasi bisa menurun, yang mempengaruhi keberlangsungan hubungan kerja. 

Namun, para ahli berpendapat, bahwa alasan utama hilangnya pekerjaan di kalangan Gen Z tidak semata-mata karena perbedaan pandangan terhadap budaya kerja. 

Banyak perusahaan melaporkan, bahwa tantangan utama adalah kurangnya pengalaman, keterampilan teknis, dan kesabaran untuk bertahan dalam proses pembelajaran di dunia kerja.