Gen Z di Jakarta Sudah Gak Tertarik Jadi PNS: Ada Pengaruh Teknologi dan Gaya Hidup

Namun, belakangan ketika ia mengetahui jika banyak perusahaan-perusahaan besar yang memberikan gaji tinggi dan sejumlah fasilitas kepada karyawannya, ia mulai mempertimbangkan untuk tidak menjadi PNS.

“Kayaknya kalau gaji tinggi di perusahaan besar seperti TikTok atau Google menarik juga. Apalagi bakalan bekerja dengan trend kekinian,” ungkapannya.

Kesimpulan

Dari apa yang terungkap di atas, dapat disimpulkan minat Generasi Z di Jakarta untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) menunjukkan penurunan yang signifikan. Perubahan preferensi kerja yang mengutamakan fleksibilitas dan kreativitas, pengaruh teknologi dan globalisasi yang membuka peluang kerja global, serta nilai dan gaya hidup yang lebih condong pada keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan menjadi faktor utama penurunan ini.

Selain itu, pandangan bahwa sektor publik kurang inovatif dan lambat beradaptasi dengan perubahan juga membuat banyak anak muda lebih tertarik pada karier di sektor swasta atau industri kreatif, yang dianggap lebih dinamis dan menawarkan peluang pengembangan diri yang lebih baik.