Ada Pencari Kerja Gen Z Bawa Orang Tuanya Pada Saat Wawancara, Begini Tanggapan Perusahaan

Ilustrasi anak muda wawancara kerja. (Freepik)

Selain itu, 63% dari mereka yang terlibat dalam perekrutan menyatakan bahwa lulusan perguruan tinggi baru-baru ini tidak dapat mengelola beban kerja mereka, 61% mengatakan mereka sering terlambat bekerja, 59% menyatakan bahwa mereka sering melewatkan tenggat waktu, dan 53% menyatakan bahwa mereka sering terlambat menghadiri rapat. Pengusaha juga tidak terlalu menyukai sikap Gen Z.

Lima puluh delapan persen mengatakan pencari kerja Generasi Z terlalu mudah tersinggung dan tidak siap menghadapi dunia kerja secara umum, 63% mengatakan mereka berhak, 57% percaya bahwa mereka kurang profesional, 55% mengatakan mereka tidak merespons masukan yang membangun dengan baik, dan 52 % menyatakan bahwa mereka memiliki keterampilan komunikasi yang buruk.

Dari mereka yang disurvei, 47% mengakui bahwa mereka telah memecat lulusan perguruan tinggi baru-baru ini.

Sementara itu, perusahaan berupaya keras untuk menghindari mempekerjakan lulusan baru, termasuk menawarkan lebih banyak tunjangan bagi karyawan yang lebih tua (60%), memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang lebih tua (59%), mengizinkan pekerja yang lebih tua untuk bekerja dari jarak jauh atau dalam lingkungan hybrid (48 %) dan mempekerjakan karyawan yang lebih tua untuk posisi yang terlalu memenuhi kualifikasi mereka (46%).