Ada Pencari Kerja Gen Z Bawa Orang Tuanya Pada Saat Wawancara, Begini Tanggapan Perusahaan

Ilustrasi anak muda wawancara kerja. (Freepik)

INDOZONE.ID - Apakah kalian pernah kepikiran melamar pekerjaan sambil membawa orang tua? Sekedar saran, jangan dilakukan kalau tidak mau bernasib seperti pekerja usia gen z yang melamar di beberapa perusahaan Amerika Serikat.

Mengutip New York Post, sebuah survei baru saja menemukan fakta bahwa perusahaan di AS berupaya keras untuk tidak mempekerjakan lulusan perguruan tinggi baru dan memilih pekerja yang lebih tua.

Survei tersebut mengungkap banyak alasan mengapa pelamar yang lebih tua lebih disukai. Salah satu penyebabnya adalah bahwa pencari kerja Gen Z bahkan mengajak ayah dan ibu mereka untuk wawancara.

Pada bulan Desember, Intelligent, sebuah majalah online yang berfokus pada kehidupan mahasiswa, mensurvei 800 manajer, direktur, dan eksekutif yang terlibat dalam proses perekrutan.

Baca Juga: Perdebatan Baby Boomer vs Gen Z, Generasi Mana yang ‘Pemalas’ di Tempat Kerja?

Ditemukan bahwa 39% perusahaan secara aktif menghindari mempekerjakan lulusan perguruan tinggi baru untuk posisi yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Dari 800 orang yang disurvei, satu dari lima (19%) mengatakan bahwa lulusan perguruan tinggi baru-baru ini membawa orang tuanya saat wawancara kerja.

Ilustrasi anak muda wawancara kerja. (Freepik)

Tapi itu bukan satu-satunya aspek yang menghentikan perusahaan untuk merekrut pelamar Gen Z. Satu dari lima perusahaan mengatakan bahwa lulusan perguruan tinggi baru “tidak siap” untuk wawancara dan seringkali tidak profesional.

Lima puluh tiga persen perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa lulusan perguruan tinggi kesulitan melakukan kontak mata, 50% mengatakan mereka meminta kompensasi yang tidak masuk akal, 47% mengatakan mereka tidak berpakaian pantas untuk wawancara, dan 21% mengatakan mereka menolak menyalakan kamera mereka untuk wawancara saat wawancara daring.

Namun Diane M. Gayeski, seorang profesor komunikasi strategis di Ithaca College, berpendapat bahwa perilaku ini tidak sepenuhnya merupakan kesalahan mereka.

Ilustrasi anak muda wawancara kerja. (Freepik)

Baca Juga: Sukses dalam Wawancara Kerja: Rahasia Gen Z untuk Meraih Pekerjaan Impian

“Pengusaha perlu menyadari bahwa, karena pandemi COVID-19, generasi muda yang lulus dari perguruan tinggi mengalami gangguan selama lebih dari dua tahun dalam pendidikan serta pengembangan sosial dan profesional mereka,” kata Gayeski dalam laporannya.

“Para lansia saat ini berada di tahun pertama mereka pada puncak COVID. Mereka kemungkinan besar mengikuti kelas online dan tidak dapat berpartisipasi dalam klub, magang, atau pekerjaan musim panas.”

Selain itu, 63% dari mereka yang terlibat dalam perekrutan menyatakan bahwa lulusan perguruan tinggi baru-baru ini tidak dapat mengelola beban kerja mereka, 61% mengatakan mereka sering terlambat bekerja, 59% menyatakan bahwa mereka sering melewatkan tenggat waktu, dan 53% menyatakan bahwa mereka sering terlambat menghadiri rapat. Pengusaha juga tidak terlalu menyukai sikap Gen Z.

Lima puluh delapan persen mengatakan pencari kerja Generasi Z terlalu mudah tersinggung dan tidak siap menghadapi dunia kerja secara umum, 63% mengatakan mereka berhak, 57% percaya bahwa mereka kurang profesional, 55% mengatakan mereka tidak merespons masukan yang membangun dengan baik, dan 52 % menyatakan bahwa mereka memiliki keterampilan komunikasi yang buruk.

Dari mereka yang disurvei, 47% mengakui bahwa mereka telah memecat lulusan perguruan tinggi baru-baru ini.

Sementara itu, perusahaan berupaya keras untuk menghindari mempekerjakan lulusan baru, termasuk menawarkan lebih banyak tunjangan bagi karyawan yang lebih tua (60%), memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang lebih tua (59%), mengizinkan pekerja yang lebih tua untuk bekerja dari jarak jauh atau dalam lingkungan hybrid (48 %) dan mempekerjakan karyawan yang lebih tua untuk posisi yang terlalu memenuhi kualifikasi mereka (46%).