Quiet Firing, Taktik Perusahaan untuk Membuat Karyawan Mundur Sukarela

Mengatasi Quiet Firing

Jika Anda merasa sedang menjadi korban quiet firing, langkah pertama adalah menghadapi masalah ini dengan berbicara langsung kepada atasan atau manajer Anda.

Minta umpan balik yang jelas tentang kinerja Anda dan tanyakan apakah ada alasan di balik perubahan tanggung jawab atau perlakuan yang Anda terima.

Selain itu, penting untuk mempertimbangkan pilihan lain, seperti mencari pekerjaan baru atau mengembangkan keterampilan tambahan yang dapat membantu Anda lebih kompetitif di pasar tenaga kerja.

Jangan takut untuk berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia jika Anda merasa perlakuan ini tidak adil.

Baca Juga: 4 Tipe Kepribadian Gemini yang Bikin Mereka Sulit Ditebak, Gak Melulu Soal Red Flag!

Implikasi Jangka Panjang Quiet Firing

Quiet firing tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga dapat merusak reputasi perusahaan. Dalam era digital ini, ulasan karyawan tentang budaya kerja di sebuah perusahaan dengan cepat menyebar melalui platform seperti Glassdoor atau LinkedIn.

Jika sebuah perusahaan dikenal karena menggunakan taktik quiet firing, ini dapat menghalangi talenta-talenta potensial untuk bergabung dengan perusahaan tersebut di masa depan.

Perusahaan yang mengandalkan quiet firing juga kehilangan kesempatan untuk menangani masalah dengan cara yang lebih transparan dan kolaboratif, yang pada akhirnya dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.

Banner Z Creators.