Hustle Culture VS Work Life Balance: Pengertian dan Contoh Konkrit Dalam Kehidupan

Untuk menjaga efisiensi kerja, hindari memaksa karyawan bekerja di luar ruangan jika memungkinkan untuk meningkatkan semangat karyawan saat ramadan. (pexels.com)

INDOZONE. ID - Mungkin kamu sudah tidak asing lagi dengan istilah work life balance. Tapi, apakah kamu sudah pernah dengar istilah hustle culture? Kedua istilah ini erat kaitannya dengan kehidupan pekerjaan.

Secara singkat, hustle culture adalah lawan kata dari work life balance. Nah, tapi apa sih sebenarnya pengertian dari hustle culture dan work life balance serta bagaimana contoh konkritnya dalam kehidupan?

Pengertian Hustle Culture VS Work Life Balance

Ilustrasi bekerja di malam hari. (Freepik)

Melansir dari Test Gorilla, hustle culture bisa diartikan sebagai kehidupan yang fokus pada pekerjaan di atas kepentingan lainnya.

Budaya ini memaksa kita agar mengesampingkan kehidupan pribadi dan memberikan perhatian penuh pada pekerjaan.

Hal ini erat kaitannya dengan istilah “workaholic” atau “gila kerja”. Konsep ini juga memberikan janji bahwa jika kamu fokus di atas kepentingan lainnya, maka kamu akan mencapai kesuksesan.

Sementara itu, melansir dari Join, work life balance adalah ketika seseorang dapat menjalankan pekerjaan dengan kehidupan pribadi secara seimbang.

Artinya, urusan pekerjaan gak sampai mengganggu kehidupan pribadi begitu pula sebaliknya, sehingga keduanya bisa berjalan secara berdampingan dan selaras.

Work life balance juga diartikan sebagai seseorang yang dapat mendistribusikan waktu dan energi mereka antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sesuai porsinya.

Baca Juga: Quarter Life Crisis: Fase Hidup Menuju Dewasa, Penyebab, dan Cara Menghadapinya

Contoh Konkrit Husltle Culture VS Work Life Balance

Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangat penting untuk menjaga kebahagiaan dan produktivitas diri sendiri. (pexels.com)

Salah satu contoh hustle culture di tempat kerja adalah atasan yang mengharapkan karyawannya untuk lembur atau datang lebih awal di luar jam kerja tanpa diberi upah tambahan.

Tuntutan tanggung jawab yang tinggi namun gak diimbangi dengan jumlah karyawan yang cukup menjadi alasan terjadinya hal tersebut.